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Recruitment

ASK FOR THE FUTURE

ASK FOR THE FUTURE ASK FOR THE FUTURE

求める人物像

アスクの企業カルチャーに合う、下記のような人材を募集しています。アスクの離職率の低さは、この要件が明確にあることに由来しています。
  • 01

    挑戦と失敗

    失敗を恐れずに様々なことにチャレンジしよう!

  • 02

    好奇心旺盛

    様々なものに興味を持つ。

  • 03

    ユニーク

    個性を活かして、仕事に望む。

  • 04

    リーダーシップ

    自らが先頭に立つという意気込み大歓迎!

  • 05

    何事も真剣

    明るく元気!仕事はもちろん、遊びも真剣に。

  • 06

    やさしさ

    人を思いやる気持ちを大切にする。

募集職種・仕事内容

【募集職種】
総合職(採用人数:2名)

仕事内容

インダストリー事業部
お客様とのやり取りだけではなく、実際現場に入って製品の特徴を掴んだり、お客様の持つ課題から製品の開発・企画を行ったり、その事業部に関しての様々な業務に携わります。
メディア事業部
お客様とのヒアリングから対象となる新規事業やスタートアップのサービスの強みなどを把握し、サービスのプロモーションを動画制作・HP制作・SNS運用代行などでサポートいたします。
経営戦略室
経営陣の右腕として新規事業の提案&立ち上げ、M&Aの検討、社内規定の策定などを行います。

※総合職で採用したのち、面談にて十分にお話し合いを経て、適正を鑑み、上記部署の中に配属を決定致します。

募集要項

下記の条件を確認して、ご応募ください。選考プロセスは皆さんと、
アスクの社員とが一緒に未来を問いていく場です。是非一緒に、熱い議論を交わしましょう。

募集対象
  • 理系大学院生
  • 理系学部生
  • 文系大学院生
  • 文系学部生
  • 短大生
  • 高専生
  • 専門学校生
募集学部・学科
全学部・全学科
募集人数
2名
エントリー方法
エントリーページ、または電話(026-221-2211)にてお問合せください。
選考方法
適性テスト・面接・グループワーク
提出書類
履歴書

待遇

下記のような待遇となっております。
認識の齟齬が無いよう、ご不明点は採用面接時にご確認ください。

給与
基本給21万6千円~   +  諸手当
諸手当
  • 通勤手当
  • 家族手当
  • 残業手当
  • 出張手当
  • 家賃手当
昇給
年1回(4月)
賞与
年2回(8月、12月)
休日休暇
124日【週休2日制(土・日)、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、年4日間の休日出勤あり(研修および報告会)】
待遇・福利厚生・
社内制度
  • 各種社会保険完備
  • 定期健康検診
  • 外国語習得補助制度
  • スキー場リフト券半額
  • 社割制度
服装
営業などの外部の人と接触のある方については、ビジネスカジュアルで勤務している人も多いです。

採用実績

過去の採用者は下記のようになっております。
もちろん、下記に載っていない新たな可能性をもたらしてくれる人材を常に募集しています。

採用学校
<大学院>
東邦大学

<大学>
信州大学、金沢大学、帝京大学、兵庫県立大学、コロラド州立大学、帝京ロレット大学、DEPAUL Univ.、California State Univ. San Marcos
採用人数
2016年から毎年1名ずつ採用
採用学部・学科
工学部、経営学部、理学部、文学部、経済学部、経営学部

選考フロー

迷っている方も、心を決めた方も、まずは会社説明会にご参加ください。会社説明会から、内定通知まではおおよそ2ヶ月を予定しております。アスク人事担当者も、応募してくださる皆さんの未来を考えながら、慎重に検討させていただきます。

  • 会社説明会
  • 書類提出

    会社説明会後、書類提出まで約1週間

  • 適性テスト(SPI3) & 1次面接*
  • マネージメントゲーム*
  • 最終面接*
  • 内定

*選考から結果通知まで約2週間。採用フローは順序入れ替えの可能性もございます。

社員教育プログラム

仕事や自分自身のスキルアップを図るための新人研修に力を入れて取り組んでいます。
マネジメントを学びたい、外国語を習得したい、様々な「やる気」を、精一杯サポートします。

新入社員研修
基本行動(ビジネスマナー)と基本的な仕事の進め方を習得します。
「働くマインド」「モチベーション強化」「コミュニケーション強化」など、身につけてほしいスキルを具体的に学びます。
7つの習慣
フランクリン・コヴィー・ジャパン株式会社による「7つの習慣」を体系的に学びます。セルフ・リーダーシップや効果的なコミュニケーション、シナジーの重要性などの普遍(不変)の原則を理解し、会社に必要な「人財」へと成長するための研修です。
マネージメント
ゲーム
マネージメントゲームMG®とは、ソニーとCDIが1976年に開発したビジネスゲーム(経営シミュレーション)タイプの社員研修プログラム。会計・財務の知識・スキルを効果的に修得するための「会社の社長になって経営体験」する研修です。わが社では、新入社員だけでなく、地域の企業にお勤めの方も対象として、MG研修会を行っています。
現場研修
事業部ごとの特徴・利益構造・ノウハウが異なるため、全事業部の現場を半年かけて研修し、各業界・業種のコアバリューを学びます。
委員会活動
通常の業務とは別に、会社経営の一部を委員会として担当します。改善活動委員会や品質向上委員会などがあり、チームで自主的に問題解決に取り組みます。
  • 付箋を貼った研修発表

    付箋を貼った研修発表

  • MG(マネジメントゲーム)

    MG(マネジメントゲーム)

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